Palkitseminen

Etusivu/Hallinnointi/Palkitseminen

Wetterin palkitsemispolitiikan tavoitteena on edistää yhtiön liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä ja omistaja-arvon positiivista kehitystä.

Palkitsemispolitiikassa on huomioitu henkilöstön palkitsemisessa noudatettavat periaatteet, jolla pyritään yhtiön kannalta parhaiden henkilöiden rekrytoimiseen, pitämiseen ja motivoimiseen. Wetterin henkilöstön palkitseminen perustuu kokonaispalkitsemiseen, joka voi koostua muun muassa kiinteistä ja muuttuvista palkitsemisen osista sekä henkilöstöeduista.

Toimitusjohtajan palkitsemiseen sovelletaan samoja periaatteita kuin työntekijöiden palkitsemiseen. Hallituksen palkitsemiseen ei liitetä mainittuja lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimia tai muita muuttuvia osuuksia. Hallituksen palkkio tai osa siitä voidaan kuitenkin maksaa yhtiön osakkeina.

Palkitsemispolitiikka 2024

Palkitsemisraportti 2025

Yhtiöllä on palkitsemisjärjestelmän hallinnointia varten perustettu hallituksen nimeämä
palkitsemisvaliokunta. Wetteri Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista vuosittain hallituksen valmisteleman ehdotuksen perusteella. Poikkeustilanteessa myös ylimääräinen yhtiökokous voi päättää hallituksen palkitsemisesta. Yhtiökokous tai yhtiön hallitus yhtiökokouksen valtuuttamana voi päättää osakeannista, optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta palkitsemistarkoituksessa. Yhtiön hallitus valmistelee tätä koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle.

Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan palkkiosta ja toimisuhteen keskeisistä ehdoista. Mikäli
toimitusjohtaja on myös yhtiön hallituksen jäsen, ei toimitusjohtaja osallistu toimitusjohtajan
palkkion valmisteluun tai päätöksentekoon. Hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkitseminen tapahtuu palkitsemispolitiikan puitteissa.

Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkiot sekä kulujen korvausperusteet vuosittain yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan. Päätöksen hallituksen jäsenten palkitsemisesta on perustuttava yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkitsemispolitiikkaan. Poikkeustilanteessa myös ylimääräinen yhtiökokous voi päättää hallituksen palkitsemisesta. Hallituksen palkitseminen voi muodostua vuosipalkkiosta tai kuukausipalkkiosta ja mahdollisista kokouspalkkioista.

Hallituksen jäsenet eivät kuulu yhtiön lyhyen tai pitkän aikavälin tulospalkkio- tai kannustinjärjestelmien piiriin. Hallituksen palkkiot voidaan maksaa osittain tai kokonaan yhtiön osakkeina tai rahana. Hallituksen jäsenille voidaan maksaa kohtuullinen korvaus sellaisista erityistehtävistä, jotka selkeästi ylittävät tavanomaiset hallitustehtävät.

Tilikaudella 2025 kullekin yhtiön hallituksen varsinaiselle jäsenelle maksettiin palkkiota 3 000 euroa kuukaudessa ja hallituksen puheenjohtajalle 5 500 euroa kuukaudessa. Erillistä kokouspalkkiota ei maksettu. Hallituksen valiokuntien eli tarkastusvaliokunnan ja palkitsemisvaliokunnan kokousten puheenjohtajille maksettiin 500 euron ja valiokuntien jäsenille 300 euron kokouskohtainen palkkio. Hallituksen palkkiot perustuivat tilikaudella varsinaisen yhtiökokouksen 22.5.2024 ja 20.5.2025 päätöksiin.

Hallituksen palkitseminen tilikaudella 2025

EUR tuhatta Vuosipalkkiot Valiokuntapalkkiot Yhteensä
Pärssinen Hannu 64 5 68
Mehtälä Satu 36 5 41
Haapala Martti 36 1 37
Malmsten Mikael 36 1 37
Simula Aarne 36 1 37
Kankaala Markku (31.1.2025 asti) 6 0 6
Yhteensä 213 13 226

Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta palkitsemispolitiikan puitteissa. Yhtiön hallitus tai tarvittaessa erillinen palkitsemisvaliokunta valmistelee toimitusjohtajan palkitsemista koskevat päätösehdotukset hallitukselle. Toimitusjohtajan sopimus tehdään kirjallisena.

Toimitusjohtajan palkitseminen voi koostua kiinteästä ja muuttuvasta palkitsemisesta. Kiinteää palkitsemista ovat vuosipalkka ja luontoisedut. Muuttuvaa palkitsemista ovat kaikki sellaiset palkkiot, joiden suuruus on riippuvainen henkilön suorituksesta tai jostain ulkoisesti määriteltävästä tekijästä, kuten yhtiön taloudellisten tai ei-taloudellisten tunnuslukujen kehityksestä tai muusta määriteltävästä tekijästä. Näitä ovat muun muassa lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät.

Toimitusjohtajan eläketurva on järjestetty lakisääteisellä eläketurvalla, joka tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy työntekijän eläkelain perusteella. Yhtiö voi myöntää toimitusjohtajalle lisäeläkkeitä.

Toimisopimuksessa sovitaan toimitusjohtajaan sovellettavasta irtisanomisajasta. Toimisuhteen
päättymiseen ei liity erillistä erorahaa.

Hallituksen puheenjohtaja arvioi toimitusjohtajan palkitsemista vuosittain sekä tekee tarvittaessa ehdotuksen hallitukselle palkitsemisen muuttamiseksi.

Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2025

EUR tuhatta Pietu Parikka Aarne Simula
Kiinteä vuosipalkka 125 409
Muuttuvat palkitsemisen osat 0 0
Lisäeläkemaksut 0 124
Luontaisedut 6 5
Erokorvaus¹ 0 1 379
Yhteensä 131 1 917
Kiinteä osuus, % 100 % 100 %
Muuttuva osuus, % 0 % 0 %

¹Erokorvaus sisältää 24 kuukauden rahapalkan sivukuluineen. Erokorvaukсesta on tilikaudella maksettu yhteensä 287 tuhatta euroa. Myöhemmillä tilikausilla erääntyvä osuus erokorvauksesta on 1 092 tuhatta euroa.

Hallitus päättää muiden johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta, palkitsemisvaliokunta valmistelee esityksen hallituksen käsiteltäviksi.

Uniikki autoalan pörssiyhtiö

Pikalinkit

Sijoittajayhteydet

Pietu Parikka
Toimitusjohtaja
+358 50 344 2886
pietu.parikka@wetteri.fi

© 2026 Wetteri Oyj

Rekisteriseloste